Praca › Oferty pracy Kowale › PIEKARZ/PIEKARKA

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

PIEKARZ/PIEKARKA

Lokalizacja:

Kowale

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0060

Obowiązki:

Obsługa pieca, przygotowywanie wypieków zgodnie ze standardami firmy. Przestrzeganie zasad HACCP oraz zasad BHP. Dbałość o porządek w miejscu pracy. Praca od poniedziałku do soboty, zgodnie z grafikiem ustalonym z pracodawcą. Możliwość pracy w zakresie pół etatu.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

zasadnicze zawodowe

Pozostałe wymagania:

doświadczenie w pracy w zawodzie piekarza, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy.

Miejsce pracy: Staropolska 32, 80-180 Kowale, powiat: gdański, woj: pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług

Staż pracy: lata: 1

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA INSPEKTOR/INSPEKTORKA DS. KADR Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA PRACOWNIK DZIAŁU TECHNICZNEGO (K/M)

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-06

do końca oferty: 54 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

piekarz

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Temperatura w miejscu pracy pod kontrolą - nowe obowiązki pracodawców

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad rozporządzeniem, którego celem jest uregulowanie przepisów w zakresie temperatur i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników. Proponowane zmiany omawiają eksperci Koalicji Bezpieczni ...

Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce: Co trzecia firma przyznaje się do nierówności płacowej

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Tylko 30% ofert pracy ujawnia zarobki. Ustawa o jawności wynagrodzeń wiele nie zmieni?

Zaledwie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o zarobkach. To bardzo niewiele, zważywszy, że aż 93 proc. kandydatów do pracy chce znać wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! Nowa ustawa „Jasne zarobki” w istotny sposób przyczynić ...

Twoje dziecko pracuje w wakacje? Uważaj, bo może stracić ubezpieczenie zdrowotne

Wakacje to czas, gdy wiele dzieci i młodych ludzi decyduje się podjąć pierwszą pracę, aby zdobyć doświadczenie i dodatkowe środki finansowe. Jednak podejmowanie przez ucznia lub studenta pracy może wprowadzić zamieszanie w kwestii ...

AI Act: jak bezpiecznie stosować sztuczną inteligencję w rekrutacji?

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...