eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy BytomKsięgowa / Księgowy ds. Należności (Accounts Receivable)

Kto szuka:

Hangsen Sp. z o. o.

Stanowisko:

Księgowa / Księgowy ds. Należności (Accounts Receivable)

Lokalizacja:

Bytom

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres obowiązków:
  • Wystawianie i wysyłka faktur oraz dbałość o aktualność danych klientów.
  • Rozwiązywanie bieżących problemów z płatnościami i kontakt z kontrahentami.
  • Wsparcie zespołu w procesach finansowych i analizie danych.
  • Archiwizacja i porządkowanie dokumentacji sprzedażowej.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Czego oczekujemy:
  • Praktycznej umiejętności wystawiania faktur i dobrej organizacji pracy.
  • Wykształcenia finansowego oraz dokładności w działaniu.
  • Mile widziane doświadczenie w firmie o zasięgu międzynarodowym.
  • Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

Firma oferuje:

Co zapewniamy:
  • Stabilne zatrudnienie od poniedziałku do piątku w godzinach biurowych.
  • Atrakcyjne wynagrodzenie (6-9 tys. brutto) z możliwością negocjacji.
  • Wygodną lokalizację z darmowym miejscem parkingowym.
  • Realny wpływ na usprawnianie obiegu dokumentów w firmie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-07

do końca oferty: 26 dni

pracodawca: Hangsen Sp. z o. o.

branże: Księgowość / Audyt

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Mniej etatów, więcej wyspecjalizowanej wiedzy – tak dziś wygląda rzeczywistość działów prawnych. Dane Grafton Recruitment pokazują, że ostrożność rekrutacyjna idzie w parze z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów od ESG, compliance ...

Od 2026 roku zwolnienia lekarskie (L4) w Polsce przechodzą istotne zmiany, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Nowe regulacje mają na celu zwiększenie elastyczności korzystania z L4, ale jednocześnie wzmocnienie ...

Sztuczna inteligencja szybko zmienia rynek pracy, ale są umiejętności, których nie zastąpi żaden algorytm. Pracodawcy coraz częściej poszukują nie tylko zaawansowanych kompetencji cyfrowych, ale także zdolności miękkich - kreatywności ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Często w codziennym języku potocznie używamy określeń "ubezpieczenie zdrowotne" i "ubezpieczenie chorobowe" zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że to dwa zupełnie różne rodzaje ubezpieczeń. Nieumiejętność rozróżnienia ich może mieć ...