Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• 
  
• praca administracyjno-biurowa,
  
• praca przy obsłudze monitora ekranowego (komputera) powyżej 4 godzin dziennie,
  
• 
  

  szczegółowe informacje dotyczące dostępności architektonicznej budynku Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy można znaleźć na stronie:

  
  
  
  
  
  

   

  
  
  

Zakres zadań

• Opracowuje projekty orzeczeń w II instancji w zakresie: udzielania ulg w spłacie zobowiązań podatkowych i innych ulg przewidzianych przepisami prawa, odpowiedzialności osób trzecich za zaległości podatkowe, wstrzymania wykonania decyzji, zabezpieczenia zobowiązań podatkowych, nadawania decyzjom rygoru natychmiastowej wykonalności, zarzutów w sprawie egzekucji administracyjnej, sprzeciwów małżonka, sprzeciwów do Rejestru Należności Publicznoprawnych w celu rozpatrzenia odwołań i zażaleń od rozstrzygnięć wydanych przez organy I instancji oraz opracowuje projekty orzeczeń w I instancji w zakresie wniosków o ulgi w wykonaniu administracyjnej kary pieniężnej w celu wydania stosownego rozstrzygnięcia w sprawie.
• Opracowuje projekty odpowiedzi na skargi wniesione do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w celu potwierdzenia zasadności i prawidłowości orzeczeń organu II instancji.
• Sprawuje nadzór nad urzędami skarbowymi w zakresie prawidłowości i efektywności poboru należności podatkowych i zmniejszania zaległości w celu przeciwdziałania powstawania zaległości.
• Przygotowuje projekty rozstrzygnięć w sprawach dotyczących zmian decyzji i postanowień ostatecznych w trybach nadzwyczajnych w celu weryfikacji prawidłowości rozstrzygnięć organów I i II instancji.
• Współuczestniczy w sprawowaniu nadzoru merytorycznego nad działalnością urzędów skarbowych w celu zapewnienia jednolitości sposobu realizacji zadań.
• Rozpatruje spory kompetencyjne dotyczące właściwości naczelników urzędów skarbowych w celu ustalenia organu właściwego do załatwienia sprawy oraz przygotowuje projekty rozstrzygnięć w sprawach dotyczących rozpatrywania środków zaskarżenia na niezałatwienie sprawy w terminie przez naczelników urzędów skarbowych w celu rozpatrzenia ponaglenia na niezałatwienie sprawy w terminie.
• Przygotowuje i prowadzi narady i szkolenia w celu pogłębienia wiedzy pracowników podległych urzędów i zapewnienia jednolitości stosowania przepisów prawa.
• Ewidencjonuje sprawy prowadzone przez komórkę w celu sporządzenia sprawozdania, analizy i informacji z zakresu realizowanych zadań oraz prowadzenia metryki spraw w postępowaniach podatkowych i administracyjnych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji lub w pracy biurowej.

• Podstawowa znajomość przepisów ustawy Ordynacja podatkowa, innych przepisów prawa podatkowego oraz ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.
• Komunikatywność.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów – nie dotyczy osób urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Umiejętność interpretacji przepisów prawa i stosowania prawa w praktyce.
• Umiejętność analitycznego myślenia.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Umiejętność obsługi podstawowych programów komputerowych.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Odporność na stres.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »