eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy BydgoszczSpecjalista / Specjalistka ds. płac

Kto szuka:

BATON Sp. z o.o., S.K.A.

Stanowisko:

Specjalista / Specjalistka ds. płac

Numer referencyjny:

StPr/26/0392

Lokalizacja:

Bydgoszcz

kujawsko-pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:
  • Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac oraz kompleksowe prowadzenie dokumentacji związanej z tym obszarem.
  • Sporządzanie i obsługa deklaracji ZUS związanych z zatrudnianiem, wyrejestrowywaniem pracowników oraz rozliczaniem płac.
  • Naliczanie i sporządzanie deklaracji podatkowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych.
  • Sporządzanie sprawozdań statystycznych do GUS.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Oczekiwania:
  • Minimum trzyletnie doświadczenie na podobnym stanowisku - warunek niezbędny.
  • Wykształcenie średnie lub wyższe.
  • Bardzo dobra znajomość obsługi programów Płatnik, MS Office.
  • Praktyczna znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, przepisów podatkowych.
  • Samodzielność w realizacji zadań, terminowość, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Miejsce pracy: Bydgoszcz
  • Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
  • Wynagrodzenie brutto: od 6 500 do 7 000 PLN

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-20

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: BATON Sp. z o.o., S.K.A.

branże: HR

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Mniej etatów, więcej wyspecjalizowanej wiedzy – tak dziś wygląda rzeczywistość działów prawnych. Dane Grafton Recruitment pokazują, że ostrożność rekrutacyjna idzie w parze z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów od ESG, compliance ...

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami pozostaje istotnym problemem rodzimego rynku pracy. Dane pokazują, że po uwzględnieniu takich czynników jak stanowisko, doświadczenie czy wykształcenie sięga ona już niemal 13 proc. W takich ...

Rynek pracy wyhamował – zniknęły szybkie rekrutacje i dwucyfrowe podwyżki, a ich miejsce zajęła „taktyczna cierpliwość”. Firmy ostrożnie zatrudniają, kandydaci rzadziej zmieniają pracodawcę, a procesy rekrutacyjne trwają nawet 100 ...

Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej ...

Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...