Witam wszystkich,
mam pytanko jak w temacie, czyli czy pracodawca moze
zmusic pracownika do pojscia na urlop wypoczynkowy
/ bezplatny - jak na mnie nie moze, a jesli nie ma pracy
to powinien zaplacic pracownikom przestojowe a nie
wysylac na urlop, ale z tego co slysze ostatnio w mediach
coraz czesciej stosuje sie takie praktyki - jak to wiec
jest?
Dzieki za odpowiedzi
pozdrawiam
ama

do góry

Niestety zgodnie z moimi informacjami pracodawca "w trudnej sytuacji" może
wysłać pracowników na urlop, tzn de fakto zmusić ich do urlopu w danym
terminie ( nie wiem, czy płatny, częściowo płatny czy bezpłatny), ale "nikt
nie broni zmienić pracy, jeśli ten układ nie odpowiada".
Pzdr, Conan

do góry

> Niestety zgodnie z moimi informacjami pracodawca "w trudnej sytuacji" może
> wysłać pracowników na urlop, tzn de fakto zmusić ich do urlopu w danym
> terminie ( nie wiem, czy płatny, częściowo płatny czy bezpłatny), ale
"nikt
> nie broni zmienić pracy, jeśli ten układ nie odpowiada".
a czy sa na to jakies podstawy prawne, czy poprostu pracownik majac do
wyboru przymusowy urlop lub zwolnienie z pracy wybiera urlop???
ama

do góry

ciach
poprostu pracownik majac do
wyboru przymusowy urlop lub zwolnienie z pracy wybiera urlop???
Oczywiste!!
Miałem nadzieję, że to wynikło z kontekstu.
Pzdr, Conan

do góry

Nie dodałem, że nawet w przepisach jest paragraf (nie pomnę który) o
czasowym urlopie przymusowym i nawet niepełnopłatnym w razie kłopotów firmy.
Pzdr, Conan

do góry