Witam
Po 30 dniach zwolnienia lekarskiego otrzymalem wypowiedzenie warunków płacy
i pracy rzekomo z powodu reorganizacji ( w tym czasie nie było w firmie
zwolnień grupowych), zostałem zdegradowany do stanowiska nizszego i
zmniejszono mi wynagrodzenie,. Ponieważ w tym czasie byłem chory wystapiłem
z pozwem do sądu pracy o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia i dalej
kotynuowałem zwolnienie do 6 miesięcy . Po zakończeniu zwolnienia byłem na
urlopie za 2004 rok i pracowowałem kilka dni . W tym okresie ( urlopi i
praca ) pracodawca płacił mi wynagrodzenie wg nowych niższych stawek, Dwa
tygodnie temu był wyrok przywracający mnie na poprzednie stanowisko pracy,
pracodawca tego nie uznał i złożył apelacje. Wczoraj dostałem
jednomiesięczne wypowiedzenie pracy z przyczyn ekonomicznych , ponieważ w
firmie parcuje 4.5 roku powinienem dostać wypowiedzenie 3 miesięczne .
Wszystko to jest wynikiem chorobliwej złośliwości pani prezes.
Co zrobilibyście na moim miejscu ?? czy wystapić do PIP i Prokuratury z art
211 K.K o uporczywe naruszanie praw pracowniczych. Chodzi mi o świadectwo
pracy na którym pani prezes chce mi napisać , że pełniłem inne niższe
stanowisko mimo , iż ja takiego stanowiska nidgy nie przyjmowałem.

Jacek