> > i po co taki normund pisze ?????????????,
> >
> Załóż firmę to zrozumiesz.
> Przyjmij kogos, kto przepracuje kilka dni + pójdzie na 6 miesięcy na
> chorobowe, ty w tym czasie zapłacisz mu za 33 dni choroby + 26 dni urlopu
a
> on pozwie cie do sadu i nazwie twoje działanie złośliwym.

ja bym sie nie odwazyl nikogo posadzac, ze wyludza zwolnienia nie majac na
to dowodow

patrzac z punktu widzenia pracodawcy masz czesciowo racje - to zawsze duzy
problem dla firmy, a dla malej czasem moze nawet zagrozic jej istnieniu
(jesli np. firma zatrudnia 2 osoby)

mysle jednak, ze pretensje nalezy kierowac tutaj do naszego panstwa, ktore
mimo koszmarnie wysokich ubezpieczen naklada na pracodawce wyplacanie
chorobowego za pierwszych 30 dni (czyli w wiekszosci sytuacji pracownik i
tak choruje na koszt pracodawcy)

natomiast jesli chodzi o dalszy okres (gdy juz zus placi chorobowe) to nie
dramatyzowalby, jest tyle roznych umow i mozliwosci, ktore pozwalaja
tymczasowo zatrudnic pracownika (na czas okreslony z 2 tyg. wypowiedzeniem,
na zastepstwo, wypozyczyc kogos z agencji pracy tymczasowej itd...)

niestety zdarzaja sie dlugie choroby i to na pewno jest duzy dramat dla
takich osob

choc z drugiej strony nie dramatyzowalbym tez z kwestia zwolnienia - moim
zdaniem pracodawca powinien miec rowniez mozliwosc rozwiazania umowy na czas
nieokreslony bez podania przyczyn (w koncu to jego firma a nie przytulek czy
pomoc spoleczna), natomiast jesli rzeczywiscie firma rzuca klody pod nogi na
zlosc to swietym prawem pracownika jest dochodzenie swoich praw w sadzie

a do sadu jak wiadomo jednak warto isc z dobrym prawnikiem (choc nie
zaszkodzi oczywiscie samemu dobrze sie zorientowac, bo niektorzy prawnicy
mowiac nieladnie olewaja sprawy)