witam ponownie!

troszeczke na temat pracy szanownej PIP, do ktorej wlasnie stracilem
zaufanie...

nadal walkuje moj temat, odprawa przy wypowiedzeniu zmieniajacym. zlozylem
skarge do PIP i rownolegle pozew do sadu pracy. PIP kontrole odbyl i
stwierdzil, ze nie widzi podstaw do wyplacenia odprawy, poniewaz ustawe z 13
marca 2003 roku "stosuje sie (...) jezeli w okresie nieprzekraczajacym 30
dni zwolnienie obejmuje, co najmniej 10 pracownikow, gdy pracodawca
zatrudnia mniej niz 100 pracownikow. Przy czym zamiarem pracodawcy nie bylo
rozwiazanie z Panem stosunku pracy jak i redukcja zatrudnienia w ogole".

czytajac odpowiedz inspektora dochodze do wniosku, ze badajac moja sprawe
doszedl do art. 1 w/w ustawy, a do art. 10, ktory mowi, ze "Przepisy art. 5
ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania
przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny
powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na
mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni
obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1." bylo juz za
duzo czytania...

i stwiedzil rowniez, ze zamiarem pracodawcy (ktory mu pewnie tak powiedzial)
nie bylo zwolnienie mnie :) nic nie wspomnial o tym, ze nie bylem mu na reke
i mialem propozycje porozumienia stron albo wypowiedzenia, wszystko
oczywiscie poza pismem...

pytania do szanownych grupowiczow:
1. jesli PIP tak dziala to czy w Sadzie Pracy mam jakies szanse?
2. czy gdzies moge podwazyc prace tego kontrolera, do kogo pisac?

pozdrawiam serdecznie
p.g.

do góry

> pytania do szanownych grupowiczow:
> 1. jesli PIP tak dziala to czy w Sadzie Pracy mam jakies szanse?

Sąd nie jest zależny od PIP i wydaje wyrok zgodnie z prawem i własnym
sumieniem. Poza tym sąd w Polsce ma dwie instancje. Jeśli nie zgodzisz się
z wyrokiem to zawsze możesz się odwołać.

do góry

Mysle ze :
Wypowiedzenie grupowe nijak sie ma, do zwolnienia grupowego.
Nie znam tematu !. Ale proponuje zweryfikowac prowadzenie swojej sprawy.
Co do PIP to mialem takie doswiadczenie - ze majac umowe o prace, PIP orzekl
ze pracowalem w firmie na swoj rachunek. tz. prawnik firmy zalatwil z PIP
tak jak wyzej. Gra nie byla warta swieczki wiec ja olalem.
Tu cos o Zw. zmieniajacym:
http://prawo-pracy.pl/wypowiedzenie_zmieniajace_wypo
wiedzenie-a-64.html
Powadzenia.

Użytkownik "gardziej" <b...@b...pl> napisał w wiadomości
news:fd8sr7$nof$1@nemesis.news.tpi.pl...
> witam ponownie!
>
> troszeczke na temat pracy szanownej PIP, do ktorej wlasnie stracilem
> zaufanie...
>
> nadal walkuje moj temat, odprawa przy wypowiedzeniu zmieniajacym. zlozylem
> skarge do PIP i rownolegle pozew do sadu pracy. PIP kontrole odbyl i
> stwierdzil, ze nie widzi podstaw do wyplacenia odprawy, poniewaz ustawe z
> 13 marca 2003 roku "stosuje sie (...) jezeli w okresie nieprzekraczajacym
> 30 dni zwolnienie obejmuje, co najmniej 10 pracownikow, gdy pracodawca
> zatrudnia mniej niz 100 pracownikow. Przy czym zamiarem pracodawcy nie
> bylo rozwiazanie z Panem stosunku pracy jak i redukcja zatrudnienia w
> ogole".
>
> czytajac odpowiedz inspektora dochodze do wniosku, ze badajac moja sprawe
> doszedl do art. 1 w/w ustawy, a do art. 10, ktory mowi, ze "Przepisy art.
> 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności
> rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
> stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te
> stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub
> jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie
> nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż
> określona w art. 1." bylo juz za duzo czytania...
>
> i stwiedzil rowniez, ze zamiarem pracodawcy (ktory mu pewnie tak
> powiedzial) nie bylo zwolnienie mnie :) nic nie wspomnial o tym, ze nie
> bylem mu na reke i mialem propozycje porozumienia stron albo
> wypowiedzenia, wszystko oczywiscie poza pismem...
>
> pytania do szanownych grupowiczow:
> 1. jesli PIP tak dziala to czy w Sadzie Pracy mam jakies szanse?
> 2. czy gdzies moge podwazyc prace tego kontrolera, do kogo pisac?
>
> pozdrawiam serdecznie
> p.g.

do góry

.

do góry