witam ponownie!

troszeczke na temat pracy szanownej PIP, do ktorej wlasnie stracilem
zaufanie...

nadal walkuje moj temat, odprawa przy wypowiedzeniu zmieniajacym. zlozylem
skarge do PIP i rownolegle pozew do sadu pracy. PIP kontrole odbyl i
stwierdzil, ze nie widzi podstaw do wyplacenia odprawy, poniewaz ustawe z 13
marca 2003 roku "stosuje sie (...) jezeli w okresie nieprzekraczajacym 30
dni zwolnienie obejmuje, co najmniej 10 pracownikow, gdy pracodawca
zatrudnia mniej niz 100 pracownikow. Przy czym zamiarem pracodawcy nie bylo
rozwiazanie z Panem stosunku pracy jak i redukcja zatrudnienia w ogole".

czytajac odpowiedz inspektora dochodze do wniosku, ze badajac moja sprawe
doszedl do art. 1 w/w ustawy, a do art. 10, ktory mowi, ze "Przepisy art. 5
ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania
przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny
powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na
mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni
obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1." bylo juz za
duzo czytania...

i stwiedzil rowniez, ze zamiarem pracodawcy (ktory mu pewnie tak powiedzial)
nie bylo zwolnienie mnie :) nic nie wspomnial o tym, ze nie bylem mu na reke
i mialem propozycje porozumienia stron albo wypowiedzenia, wszystko
oczywiscie poza pismem...

pytania do szanownych grupowiczow:
1. jesli PIP tak dziala to czy w Sadzie Pracy mam jakies szanse?
2. czy gdzies moge podwazyc prace tego kontrolera, do kogo pisac?

pozdrawiam serdecznie
p.g.