Mam dwa pytania dotyczace lojalki za szkolenie,
a konkretnie legalnosci tego, co zaproponuje
mi firma:

1. Czy ktowa jaka zobowiaze sie oddac
musi byc rowna kosztom szkolenia,
czy moze byc dowolnie powiekszona
(wg uznania firmy)?

2. Czy kwota jaka jestem winien zwrocic firmie
w przyadku zwolnienia moze byc rowna calej kwocie
przez caly czas trwania umowy (czy musi byc proporcjonalna
do przeprcaowanego czasu)?

Czytalem sobie Rozporzadzenie Ministra (...) Socjalnej
z dn 12 pazdziernika 1993 (mam nadzieje, ze to jest aktualne)
i pisza tam, ze:

par 6.2.3
(...) wygasnie w skutek porzucenia pracy (...)
w wysokosci proporcjonalnej do czasu pracy (...)

par 9.1.1
zwrot kosztow uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyzywienia i przejazdu.

par 9.3
(...) jest zobowiazany zwrocic czesc lub calosc
kosztow uczestnictwa w szkoleniu.

Wnioski:

Na podstawie par 9.1.1 wnioskuje, ze odpowiedz na pytanie 1.
brzmi: rowna kosztom szkolania (plus zakwaterownie i inne).

Na podstawie 6.2.3 i 9.3 nie jestem w stanie odpowiedziec
na pytanie 2.

Bede wdzieczny za odpowiedz.

pozdrawiam,
gb

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl