Witam.

Załóżmy, że mam utworzony System Rejestracji Wejść i Wyjść oparty na rejestracji
tokenów
(urzadzeń posiadajacych unikalny numer seryjny przypisany do pracownika)

jakie warunki musi spełniać taki System aby można było na podstawie zawartości bazy
stwierdzić że pracownik przepracował np 160 godzin zamiast 172. Czy taki billing może
stanowić
podstawę prawną do np obniżenia pensji tudzież zakwestionowania liczby nadgodzin.
Wiadomo też, że System
ma błędy i fałszuje wyniki (czasem pracownik spędził całą noc w pracy mimo,że był w
domu).

--
Sławek.