Witam,

chciałbym się podzielić pewna moją refleksją na temat rynku pracy.
Pracuję jako kierownik (menadżer) w grupie finansowej. Do moich zadań należy m.
in. szkolenie, wdrożenie i REKRUTACJA. Pal sześć rynek potencjalnych
przedstawicieli, nie o tym będę pisał. Zastanawia mnie jednak fakt, że z około
30 osób przesłuchanych w ciągu 2 miesięcy jako potencjalnych kandydatów na
MENADŻERA (czyli dokładnie to samo stanowisko które ja zajmuję) - połowa
zupełnie się do tego nie nadawała, druga zaś nie wyraziła chęci współpracy.
Jako menadżer po roku pracy mogę zrekrutować, wyszkolić i wdrożyć do pracy
kierownika .... i w ciągu 2 miesięcy takiego nie znalazłem. Zaznaczam że nie
mam dużych wymagań ---> chcę dać szansę (prawdziwą szansę) osobie młodej, bez
znaczenia kobiecie czy mężczyźnie, aktywnie pracującej od kilku lat (np. w ciągu
studiów - z leserami nie chcę mieć nic do czynienia), zdającej sobie sprawę że
ciężką pracą można dojść do sukcesu i zadowolenia (także finansowego) W CAŁYM
KRAKOWIE NIE MA TAKIEJ OSOBY która za rok zarabiałaby netto (!!) minimum (!!)
3500 złotych. Nie chce wyjść na głąba więc piszę tylko 3,5 tys.

wszyscy chcieliby już, teraz, za biureczkiem, z kawką, ciasteczkiem i conajmniej
1500 netto

Jeżeli znacie kogoś, kto chciałby spróbować lub uważacie że plotę głupoty
(pewnie będzie pół na pół) to napiszcie - bo już nie wiem co mam zrobić :)

PS. wiecie jakie padają najczęściej pytania od kandydatów ??

1. czy dostaną samochód służbowy ?
2. czy dostaną służbową komórę (pewnie najchętniej bez limitu) ?
3. (w takiej kolejności) czy to jest umowa o pracę i na jak długo ?
4. czy za nadgodziny przysługuje dzień wolny od pracy ?

SZAŁU MOŻNA DOSTAĆ !! Przypomina mi się jak moja mama zawsze powtarza: "Tylko
oszczędnością i pracą ludzie się bogacą"

pozdrawiam
Dominik


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl