Witam
Poruszę ponownie temat umowy o dzieło.Powiedzmy tak pracodawca X podpisał z
panem Y umowę o dzieło.Umowa ta dotyczyła sporządzenie inwentaryzacji u
określonej liczby osób w określonym czasie do dn.0000.
Oczywiście strony ustaliły określone wynagrodzenie od ktorego sam pracodawca
odprowadzał podatek co mc.
Pan Y przychodził codziennie do pracy, podpisywal listę , wykonywał zupełnie
inne obowiązki niż te o których była mowa w umowie ,( z miesiaca na miesiąc
coraz większe ),cieszył się ze 1-szego dostawał wynagrodzenie , gdy chcial
mieć wolne musiał proscić pracodawce, gdy był chory musial zawiadamiać o tym
fakcie , a gdy pewnego razu pan Y zdecydował ze skończy z tą farsą , i
wiecej nie przyjdzie do pracy ,albo zmieni formę umowy , to pracodawca
oczernił go i nie wypłacił " kasy" za przepracowany mc.Koniec zabawy .Co
powienien zrobić pan Y ?
C zy gdyby oddał sprawę do sądu to wygra ?? Kto bedzie mial rację .?Może
warto w końcu zrobić porządek i dać nauczkę takim Pracodawcom.?Sami widzicie
, niby umowa o dzieło , a traktowanie jak przy umowie o pracę.Czekam na
Wasze rady i opinie .