Sprawa wygląda następująco. Poszedłem na niewymuszoną przez szkołę praktykę do
pewnej katowickiej firmy tworzącej aplikacje internetowe. Od razu zostałem
rzucony n a głęboką wodę, musiałem się zając pisaniem aplikacji dla pewnego
banku w c# (asp.net), php i trochę dłubaniny w javascript. Co najśmieszniejsze
w CV nie miałem uwzględnionej pozycji świadczącej o jakiejkolwiek znajomości
asp.neti php ,jedynie to że głównym moim zainteresowaniem jest programowanie i
że nastawiony jestem na naukę. Po ponad miesiącu,szef mnie zawołał do siebie i
zaproponował pracę, w bieżącym miesiącu dostanę pierwszą wypłatę, po czym
oznajmił ze wyjeżdża na dwu tygodniowy urlop a ja mam się zastanowić i później
mu podać jakie są moje oczekiwania finansowe, ile chce zarabiać. Z mojej
strony propozycja taka by to on mi zaproponował wynagrodzenie została szybko
sparowana, mam się sam zadeklarować i koniec rozmowy. Z tego co wiem to takie
zachowanie ze strony pracodawcy jest powszechne, ale powiedzcie co on na tym
zyskuje, jakie wyciągnie wnioski, i jakie mogą być konsekwencje mojej oferty(w
przypadku gdy oczekiwania finansowe z mojej strony będą zbyt skromne czy tez
zbyt wygórowane). No i główne pytanie, jakie wynagrodzenie powinienem sobie
zażyczyć, przy czym firma na moje oko liczy z 20 osób, za mojej krótkiej
kadencji cztery osoby już się pożegnały z ta firmą, przy czym dwie na pewno
zostały zwolnione, jedna odeszła gdyż znalazła ciekawszą ofertę pracy. To jest
moja pierwsza praca i nie mam żadnego rozeznania ile można zarabiać, za pół
roku bronię inżyniera i póki co zero doświadczenia w zawodzie. Niestety nie
wypada pytać innych z firmy ile oni zarabiają, więc tutaj liczę na pomoc. Z
góry dzięki.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl