Witam, mam umowę na pracę w agencji pracy tymczasowej na miesiac.
Z tego co sie orientuję, to przysluguja mi dwa dni urlopu (przy pelnym
etacie),
po pierwszym przepracowanym miesiacu. I teraz pytanie, jesli po miesiacu,
bedziemy podpisywac kolejna umowe, (i kolejna w czerwcu, licpu itp),
to - czy przykladowo w maju bedzie mi przyslugiwal dwu dniowy urlop,
czy tez wraz z wyplata za kwiecien dostanę ekwiwalent za nalezny mi urlop ?

Na dodatek firma podpisuje z nami umowę na 1/2 etatu, ale pracowac
mozemy max 168 godzin w kwietniu (i mamy za to dostac wyrownanie).

Troche to zakrecone i juz sie pogubilem. Przedtem byla umowa zlecenie to
bylo jakos latwiej mi sie w tym wszystkim połapać :)

Jakby co ta firma to Work Service
Pozdrawiam
Jakub Wysocki

do góry

Sat, 3 Apr 2004 02:23:50 +0200, na pl.praca.dyskusje, Jakub Wysocki
napisał(a):

to - czy przykladowo w maju bedzie mi przyslugiwal dwu dniowy urlop,
> czy tez wraz z wyplata za kwiecien dostanę ekwiwalent za nalezny mi urlop ?

teraz już nie ma obowiązku z każdą nową umową wypłacać ekwiwalent, możesz
wybrać urlop w naturze.





--
pozdrawiam :-)
MEva

do góry

> Witam, mam umowę na pracę w agencji pracy tymczasowej na miesiac.
> Z tego co sie orientuję, to przysluguja mi dwa dni urlopu (przy pelnym
> etacie),
> po pierwszym przepracowanym miesiacu. I teraz pytanie, jesli po miesiacu,
> bedziemy podpisywac kolejna umowe, (i kolejna w czerwcu, licpu itp),
> to - czy przykladowo w maju bedzie mi przyslugiwal dwu dniowy urlop,
> czy tez wraz z wyplata za kwiecien dostanę ekwiwalent za nalezny mi urlop
?

z tego co wiem, to mozesz sobie zbierać ten urlop np. na wakacje..:-) nie
masz obowiązku wybierania go w danym miesiącu

> Na dodatek firma podpisuje z nami umowę na 1/2 etatu, ale pracowac
> mozemy max 168 godzin w kwietniu (i mamy za to dostac wyrownanie).

wiem dlaczego tak jest ... ponieważ, jeśli umowa bedzie na cały etat to
firma musi Ci zagwarantowac prace min. 168 godz. jeśl zdarzy sie, ze nie
będziesz miał tyle godzin to firma i tak będzie musiała ci dopłacić do 168
godzin (przynajmniej tak jest według tej nowej ustawy o pracy tymczasowej,
nie wiem, jak to wygląda w praktyce !) Tak więc agencje podpisują umowy na
12 etatu, zeby dodatkowo nie tracić kasy... Natomiast jeśli przekroczysz 168
godzin to już ci sie liczą godziny nadliczbowe - a one już są 50% płatne -
czy jakoś tak, dlatego nie pozwalaja na więcej godzin.. bo znowu leci
dodatkowa kasa dla pracowników....

> Troche to zakrecone i juz sie pogubilem. Przedtem byla umowa zlecenie to
> bylo jakos latwiej mi sie w tym wszystkim połapać :)

moze i było łatwiej, ale teraz przynajmniej mamy płacony zus i
choroboweitp. - choc i tak te umowy nie gwarantują pracy :-(
swoją drogą , myślałam, ze Work dalej stosuje umowy cywilno prawne - a z tym
to mozna do sądu juz isc i mozna wygrac, bo to bezprawne ....

> Jakby co ta firma to Work Service
> Pozdrawiam
> Jakub Wysocki

Pozdrawiam
a znasz Adecco Poland ????
Kina

do góry

> to - czy przykladowo w maju bedzie mi przyslugiwal dwu dniowy urlop,
> > czy tez wraz z wyplata za kwiecien dostanę ekwiwalent za nalezny mi
urlop ?
>
> teraz już nie ma obowiązku z każdą nową umową wypłacać ekwiwalent, możesz
> wybrać urlop w naturze.

ok dzieki :)
chyba wolę kasę i np w lipcu wezmę sobie 1/2 etatu to i tak dwa tyg wolnego
;)
tak czy siak w poniedzialek ide podpisywac umowe
pzdr
kuba

do góry

> z tego co wiem, to mozesz sobie zbierać ten urlop np. na wakacje..:-) nie
> masz obowiązku wybierania go w danym miesiącu
>
ok dzieki czyli moge wybrac.
Czyli przy pierwszej umowie na pierwszy miesiac (kwiecien)
nie mam ani jednego dnia urlopu, dobrze kombinuję ?


> > Na dodatek firma podpisuje z nami umowę na 1/2 etatu, ale pracowac
> > mozemy max 168 godzin w kwietniu (i mamy za to dostac wyrownanie).
>
> wiem dlaczego tak jest ... ponieważ, jeśli umowa bedzie na cały etat to
> firma musi Ci zagwarantowac prace min. 168 godz. jeśl zdarzy sie, ze nie
> będziesz miał tyle godzin to firma i tak będzie musiała ci dopłacić do 168
> godzin (przynajmniej tak jest według tej nowej ustawy o pracy tymczasowej,
> nie wiem, jak to wygląda w praktyce !) Tak więc agencje podpisują umowy na
> 12 etatu, zeby dodatkowo nie tracić kasy... Natomiast jeśli przekroczysz
168
> godzin to już ci sie liczą godziny nadliczbowe - a one już są 50% płatne -
> czy jakoś tak, dlatego nie pozwalaja na więcej godzin.. bo znowu leci
> dodatkowa kasa dla pracowników....

ok dzieki rozumiem :)
U nas akurat nie ma problemu z 168, bo pracy jest mnostwo, ale juz teraz
wiem, dlaczego
nie mozna nadgodzin :)
Przedtem (na umowie zlecenie) mozna bylo i przychodzic do pracy
6 razy w tygodniu po 10 godzin :)
(o ile ktoś by to wyrobił, ale były osoby, które miały pewnie i po 240
godzin
przepracowane)


> > Troche to zakrecone i juz sie pogubilem. Przedtem byla umowa zlecenie to
> > bylo jakos latwiej mi sie w tym wszystkim połapać :)

> moze i było łatwiej, ale teraz przynajmniej mamy płacony zus i
> choroboweitp. - choc i tak te umowy nie gwarantują pracy :-(

z tym zusem to w sumie dobra sprawa, bo ja juz skonczylem studia,
tak wiec studentem nie jestem :( i pewnie by mi policzyli jakas tam skladkę
(dokladnie przestelem nim być 31 marca, wiec w sumie ładnie trafiłem z tą
zmianą
umowy).
A pracy jest mnóstwo, tylko ze zdaje się można porprzez agencje pracy
tymczasowej przepracowac nie wiecej niz 365 dni roboczych dla
danego klienta agencji (czyli w firmie ktora nas wynajmuje od worka )


> swoją drogą , myślałam, ze Work dalej stosuje umowy cywilno prawne - a z
tym
> to mozna do sądu juz isc i mozna wygrac, bo to bezprawne ....

hmm, do marca byla umowa zlecenie, a teraz juz umowa o prace,
zgodnie z ustawą .
A najlepsze to to, ze przez 3 miesiace pracownicy z worka byli na umowe
zlecenie, a tez tymczasowi, z active plus na umowe o prace ;),
za 30 % mniejszą kasę :)



> Pozdrawiam
> a znasz Adecco Poland ????
> Kina

znam jasne, a jest tam jakas praca ?
jak ze stawkami ?

Bo w worku mamy 7 brutto za powiedzmy cos co mozna by nazwac
"wprowadzanie danych" i obsługa infolinii

do góry

> Czyli przy pierwszej umowie na pierwszy miesiac (kwiecien)
> nie mam ani jednego dnia urlopu, dobrze kombinuję ?

no tak... jeśli pierwsza umowa jest w kwietniu to urlop mozesz wybrać
dopiero w maju i jeśli to jest umowa na 12 etetu to tylko jeden dzień po
przepracowanym miesiącu...


> U nas akurat nie ma problemu z 168, bo pracy jest mnostwo, ale juz teraz
> wiem, dlaczego
> nie mozna nadgodzin :)
> Przedtem (na umowie zlecenie) mozna bylo i przychodzic do pracy
> 6 razy w tygodniu po 10 godzin :)
> (o ile ktoś by to wyrobił, ale były osoby, które miały pewnie i po 240
> godzin
> przepracowane)

mozna mieć nadgodziny, nikt Ci tego nie moze zabronić... tylko Work bedzie
musial za nie więcej zapłacić... ot cała filozofia...


> A pracy jest mnóstwo, tylko ze zdaje się można porprzez agencje pracy
> tymczasowej przepracowac nie wiecej niz 365 dni roboczych dla
> danego klienta agencji (czyli w firmie ktora nas wynajmuje od worka )
to też prawda, według tej ustawy, mozesz być zatrudniony w jednej firmie
max. 1 rok. - to moze sie zmienić, bo wiem, ze jakiś tam związek agencji
złożył wniosek o nowelizacje tej ustawy i zwiększenie ilości dni na min. 2
lata (tak jak jest w Uni)
Sam fakt jest dobry, bo firma po cześci musi zatrudnić bezpośrednio takiego
pracownika - po cześci... bo zawsze moze zwolnić - przepraszam... nie
podpisać kolejnej umowy :-)

>
> > swoją drogą , myślałam, ze Work dalej stosuje umowy cywilno prawne - a z
> tym
> > to mozna do sądu juz isc i mozna wygrac, bo to bezprawne ....
>
> hmm, do marca byla umowa zlecenie, a teraz juz umowa o prace,
> zgodnie z ustawą .
> A najlepsze to to, ze przez 3 miesiace pracownicy z worka byli na umowe
> zlecenie, a tez tymczasowi, z active plus na umowe o prace ;),
> za 30 % mniejszą kasę :)

To tez ciekawe... bo ustawa weszła w życie 1 stycznia i umowy o prace
powinny być stosowane od 1 stycznia.. wiec swoją drogą Work jest bardzo
odwazny, ze stosowaniem umowy zlecenia...albo pracownicy tak sie boją utraty
pracy, ze nie poszli jeszce do sądu...!
I active plus i adecco stosują te umowy... zarobki 30% niższe- ale od kogo?
czego ? - ja tu znowu z tą ustawą... ale według niej.. i to Work powinien
wiedzieć i sie stosować - to pracownik tymczasowy (czyli TY) i pracownik X -
z firmy, w której oboje pracujecie, powninni mieć takie samo wynagrodzenie,
takie same wszystkie świadczenia itp. oczywiście, jeśli pracujecie na
podobnych stanowiskach i macie podobny staż pracy (bo tym zawsze mozna sie
wykręcić !)

no i trzeba sie niestety liczyć z tym, ze to jest umowa o prace...nie
zlecenie, które czasami mozna "olać" za przeproszeniem ...
teraz masz przynajmniej jakieś prawa....




> > a znasz Adecco Poland ????

> znam jasne, a jest tam jakas praca ?

rzekomo nie ma... jak zawsze... ale jakoś dużo ludzi przez nich
pracuje....hymmm...:-)

> Bo w worku mamy 7 brutto za powiedzmy cos co mozna by nazwac
> "wprowadzanie danych" i obsługa infolinii

oo... a gdzie pracujesz.. moze sie zgłosze... ???

pozdrawiam,
Kina

do góry