Witam serdecznie!

Nakresle okolicznosci:
pracuje na umowie czasowej - pelny etat (konczy sie z koncem maja, albo
bedzie nastepna, albo i nie). Dostaje pensje + prowizje od moich zyskow.

I teraz problem:
- pracujemy pelne 8 h + codziennie min. 30 min dodatkowo + dyzur 9 - 14
raz w miesiacu w sobote. Za nadgodziny nikt oczywiscie nie placi.
- mamy narzucone przez szefa nierealne targety. Ostatnio dostalismy
e-mail, ze zmniejszy nam pensje (!) jezeli targetow nie bedziemy wyrabiac.
- mnie drugi miesiac (i pewnie za maj bedzie to samo) placi mniejsza
pensje. W pierwszym miesiacu to niby miala byc pomylka, w drugim jak sie
sytuacja powtorzyla i zapytalem co jest grane dostalem info od szefa ze
mam siedziec cicho i cieszyc sie, ze cokolwiek dostaje bo targetu nie
wyrobilem ;-)) Dodam ze zyski juz w pierwszych miesiacach mam
proporcjonalne do starszych stazem kolezanek i kolegow, a najwyzsze z
nowoprzyjetych pracownikow.
Wazne jest, ze umowa mowi jedynie o niewplaceniu prowizji w wypadku nie
zrobienia nawet 60 % targetu (to oczywiscie z nawiazka bylo zrobione)

I teraz przygotowuje sie do rozmowy z szefem i potrzebuje info pod jakie
przepisy jego dzialania podlegaja i jakie kuku mu za to moze grozic...
Wszystkie powyzsze fakty nauczony doswiadczeniem oczywiscie dokladnie
mam udokomentowanie.
Niestety godziny pracy mam takie, ze nawet prawnika nawiedzic jest ciezko...

Jak z takim gosciem gadac... Bede wdzieczny za wszelkie konstruktywne
sugestie :-)

Bonza