> Dziś o 13:00 spotkałem się ze swoim pracownikiem, wręczyłem mu pismo z
> kwestiami do wyjaśnienia (dwa razy nie wypełnił polecenia służbowego).
> Następnie poinformowałem go o odsunięciu od wykonywania pewnych zadań
> przesuwając go do innych zadań - także określonych w umowie o pracę (na
czas
> określony). Pracownik nie chciał najwyraźniej wykonywać poleconych zadań,
bo
> bez pytania o zgodę opuścił miejsce pracy i poszedł do lekarza. Przyniósł
> następnie zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca jest bezsilny w takiej
> sytuacji, czy może zwolnić pracownika?


Jeżeli pracownik znajduje się na zwolnieniu lekarskim lub na innym urlopie
(wypoczynkowy, bezpłatny itd..), pracodawca wg KP nie może zwolnić
pracownika. Musisz poczekać aż wróci do pracy i wtedy masz możliwość
wręczwnia mu wypowiedzenia.

Pozdrawiam
Kubusia