Witam grupowiczow,
prosze o pomoc w ocenie nastepujacych faktow.
Ubieglego roku w lutym porozumialem sie z szefostwem firmy w ktorej
pracowalem co do podwyzki. Mialem dostawac dodatek do pensji (staly),
najpierw na osobnej umowie zleceniu, a potem jako premie. Byla to umowa
ustna. Dodatek ten dostawalem , co prawda byl mi wyplacany niejednokrotnie
po monitach z mojej strony i niejednokrotnie z niemalym opoznieniem.
Ostatnie pieniadze dostalem 30 pazdziernika za lipiec i sierpien
jednoczesnie. Potem juz byly tylko obietnice, ustne i pisemne (comiesieczne
wnioski o wyplacenie mi premmi) i kolejne niedotrzymywane terminy wyplaty,
ktore podawal mi pracodawca. Obecnie sytuacja wyglada w sposob nastepujacy.
Kwiecien tego roku byl ostatnim miesiacem mojej pracy w tej firmie. Zostalem
zwolniony za wypowiedzeniem pracodawcy. Nadmienie, ze firma ewidetnie
popadla w problemy finansowe (trudnosci z plynnoscia finansowa i zwolnila
ok. 1/3 zalogi to mniej wiecej 150 osób. Firma ta zalega mi z wyplaceniem
dodatku do pensji za osiem miesiecy (posiadam kserokopie wniosków o
wyplacenie mi premii i jednego swiadka ustnej umowy), ja skupiam sie na
grzecznym przypominaniu, ze miesiacami czekam na te pieniadze, a szefostfo
firmy grzecznie i spokojnie mnie uspokaja, ze te pieniadze mi sie naleza i
otrzmam je lada moment. Czyli na dodatek z z wrzesnia czekam juz ponad
siedem miesiecy, za pazdziernik ponad szec i tak dalej do kwietnia. Prosze
podpowiedziec jakie mam mozliwosci: pozostaje mi trwac w lagodnosci i
grzecznie prosic, czy moge skierowac sprawe do sadu liczac na pozytywne dla
mnie roztrzygniecie.

Za pomoc z K2 wielkie dzieki
pozdrawiam Maciej Kaczmarski