Użytkownik Sebol <l...@s...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:ae1jk1$d3t$...@n...tpi.pl...
>
>
> Użytkownik "Jagoda Brzozowska" <j...@N...poczta.gazeta.pl> napisał w
> wiadomości news:ae0fpa$2hg$1@news.gazeta.pl...
> > Jeżeli nie masz pisemnego dowodu (czyli zawartej umowy), to szanse
> > udowodnienia, że ta premia Ci się należy są niskie. To, że dostawałeś ją
> > wcześniej nie oznacza, że musi być wypłacona w późniejszym terminie. W
> sądzie
> > pracy trzeba legitymować się papierami...
>
> taaa?? a od kiedy umowa ustna przestala byc obowiazujaca?

moze byc obowiazujaca, o ile obie strony do niej sie stosuja, natomiast nie
ma mocy dowodowej.

Kodeks Pracy (Kodeks Cywilny reguluje to zreszta podobnie):

Art. 29.
§ 1. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem
rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać:
1) rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy,
2) wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.
§ 2. skreślony.
§ 3. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien
niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia
pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki.


--

pozdrawiam,

glos