Witam.
Pracodawca poinformował mnie o konieczności zwolnienia mnie z powodu
likwidacji działu.
Pracuje tam pow. 3 lat i zatrudniony jestem na czas nieokreslony na
stanowisku ref. d/s magazynowych (administracja)
Pracodawca poinformował mnie o możliwościach:
1. porozumienia stron ( 1,5 miesieczne wynagrodzenie i pożegnanie sie z
zakładem w momencie wypowiedzenia) NIEKORZYSTNE DLA MNIE - NIE PRZYJMUJE
2. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas wypisanie mi urlopu
bezpłatnego (co moim zdaniem jest niezgodne s prawem)
3. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas przeniesienie mnie
na stanowisko produkcyjne (fizyczne) CZY TO JEST ZGODNE Z PRAWEM? W KODEKSIE
NAPISANE JEST ZE PRACODAWCA MOZE PRZENIESC NA OKRES 3 M-CY PRACOWNIKA NA
INNE STANOWISKO OPDOWIADJACE KWALIFIKACJA PRACOWNIKA. CZY MUSZE SIE NA TO
ZGODZIC? CO OZNACZA KWALIFIKACJE PRACOWNIKA?

Proszę o ustosunkowanie się do powyzszych pytan, o ich zgodnosc z kodeksem
pracy.
Postanowilem przyjac rozwiazanie umowy z winy pracodawcy (nie mam wyjscia)
ale nie zgodzenie sie na zadne z powyzszych warunkow, zwlaszcza
przeniesienia mnie na stanowisko produkcyjne. Czy nalezy mi sie w tym
wypadku odprawa?

Dzieki za odpowiedz