Pracuje w pewnej firmie (sklep, serwis) od 1995 roku. Byłem zatrudniony na
czas nieokreslony, na cały etat. Ponieważ stracilismy autoryzacjejednej z
firm, w imieniu której podpisywalismy umowy, szef "zaproponował" mi pracę
przez 2 - 3 miesiące na pół etatu. Byłem na tyle łatwowierny, że się
zgodziłem:((. Nie dostałem wypowiedzenia poprzedniej umowy, tylko 25 marca
br.podpisałem nową umowę o pracę na pół etatu na czas nieokreślony.
Pracowałem sobie przez 3 miesiace, na pytania, kiedy będę pracowac na cały
etat, dostawałem wymijające odpowiedzi. Cierpliwie czekałem. mineło ponad
pół roku. Dzis wybuchła awantura, bo szef chce, zebym "czasami" jak są
klienci z serwisem zostawał trochę po swoich 4 godzinach, za to będę miał
następnego dnia rano wolne. Od słowa do słowa, i zaczęła się awantura. Gdy
przypomniałem o obiecanych 3 miesiącach, szefsię wyparł i stwierdził że nic
nie obiecywał. Tak więc nie mam nadziei na powrót do pełnego etatu w tej
firmie i muszę rozglądać się za inną pracą. Mam pytanie jak prawidłowo
powinna przebiegać "degradacja" z całego etatu na pół. Dodam, że pensja też
została podzielona. Czy musiałbym dostać OSOBNO wypowiedzenie poprzedniej
umowy a potem nową z gorszymi warunkami, czy mógł właściciel dać mi do
podpisania nową umowę z klauzulą np. Warunki poprzedniej umowy ulegają
wypowiedzeniu" czy podobnie.