Witam.
Czy macie może doświadczenie w kwestii odwołania po otrzymaniu wypowiedzenia
z powodu reorganizacji i likwidacji stanowiska pracy, zamierzam sie odwołać,
gdyż
wypowiedzenie nastąpiło z naruszeniem Kodeksu Pracy i Układu Zakładowego.
Czy odwoływać sie bezpośrednio do Sądu Pracy, czy ma sens najpierw odwołać
się do Komisji Pojednawczej w zakładzie pracy.
I jak się takie odwołanie złożone w zakładzie pracy ma się do terminu
złożenia odwołania w Sądzie ?
Proszę o pomoc.
--
Kris