Czy to już weszło w zycie ?
W poniedziałek Gazeta Prawna dołącza książeczkę o nowym kodeksie pracy
2006:

http://www.gazetakadrowego.infor.pl/poradniki/76,441
,1,Indywidualny-i-Zbiorowy-Kodeks-Pracy.html#2

Rewolucja w urlopach

Zmienić mają się zasady przyznawania i udzielania urlopów wypoczynkowych.
Komisja postanowiła zwiększyć jego wymiar. To dobra informacja dla
pracowników. Podstawowy wymiar urlopu wynosić ma 28 dni, a jeżeli pracownik
jest zatrudniony co najmniej 10 lat - 36 dni kalendarzowych. Do wymiaru
urlopu nie wlicza się niedziel i świąt tzw. czerwonych kartek w kalendarzu,
czyli dni ustawowo wolnych od pracy.
Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 i 26 dni. Urlop udzielany
jest jednak tylko na dni pracy pracownika. Propozycja komisji
kodyfikacyjnej oznacza więc zwiększenie wymiaru urlopu, ale nie tak
znacząco, jak by się na pierwszy rzut oka mogło wydawać. Zresztą, żeby
urlop nie urósł zbyt mocno, autorzy projektu nowego kodeksu pracy
wprowadzili zastrzeżenie, że w razie udzielania urlopu w częściach, powinny
one obejmować proporcjonalnie dni pracy i dni wolne wynikające z
pięciodniowego tygodnia pracy. Urlop udzielany ma być w dniach, przepis,
zgodnie z którym jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, został
wykreślony.
Urlop tylko za pracę
Na urlop w wyższym wymiarze trzeba będzie zapracować. I to dosłownie. Okres
nauki będzie miał znaczenie dla tzw. stażu urlopowego tylko dla pracowników
mających ukończone studia wyższe. Projekt zakłada, że do okresu
zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wliczany ma być przewidziany
w programie nauki okres trwania studiów wyższych pod warunkiem ich
ukończenia, jednak nie dłuższy niż 5 lat.
Bez planu urlopów
Żaden pracodawca nie będzie miał obowiązku sporządzania planów urlopów.
Termin urlopu ma być konsultowany tylko z zainteresowanym pracownikiem.
Przy czym pracodawca został zobowiązany, aby uwzględniać wnioski
zatrudnionych. Nowością ma być także dłuższy okres, w którym pracodawca
będzie miał obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu. Obecnie
powinien to zrobić do końca pierwszego kwartału następnego roku. Jeśli
propozycja komisji kodyfikacyjnej zostanie przyjęta, będzie miał na to czas
do połowy roku.
Tak jak dotychczas, urlop będzie mógł być udzielany w okresie
wypowiedzenia, jednak jego wymiar nie będzie mógł przekraczać połowy tego
okresu.
Kres urlopu na żądanie
Z kodeksu zniknąć ma kontrowersyjny urlop na żądanie. Można się było tego
spodziewać, bo pojawił się on w pakiecie z pierwszym bezpłatnym dniem
zwolnienia lekarskiego trwającego poniżej 6 dni. Obecnie za każdy dzień
chorobowego należy się wynagrodzenie, nie ma więc powodu, aby urlop na
żądanie utrzymać.
To może nie spodobać się pracownikom, którzy zdążyli się już do niego
przyzwyczaić i chętnie wykorzystywali go w wielu życiowych sytuacjach.
Pracodawcy jednak od samego początku podnosili, że korzystanie przez
pracowników z urlopu na żądanie dezorganizuje im pracę w firmie. Ich
zdaniem urlop ten może być też niebezpiecznym narzędziem w rękach
związkowców, którzy biorąc go zbiorowo mogą zorganizować quasi-strajk.

--
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
http://grupy.3mam.net