Czy dopuszczalne jest podpisanie umowy o prace przed jej podjeciem - data
podpisania umowy jest wczesniejsza niz data rozpoczecia pracy (obie daty sa
wyspecyfikowane na umowie)?
Pytanie dotyczy ponizszej historyjki:
Znajomy chcialby zmienic prace (ma umowe z 2-tygodniowym okresem
wypowiedzenia). Idzie na rozmowe z nowym pracodawca. Nowy pracodawca
deklaruje w rozmowie chec przyjecia go do pracy. Znajomy jest troche nieufny
i chcialby miec zapis ustalen na papierze - proponuje wiec nowemu pracodawcy
aby odrazu podpisac umowe o prace zawierajaca przyszla date rozpoczecia
pracy. Pracodawca sie nie zgadza - twierdzi, ze umowe o prace mozna podpisac
dopiero po jej podjeciu. Co znajomy moze podpisac zamiast umowy - jakies
obstronne zobowiazanie? jak ma do tego podejsc?