Witam,

mój przyszły pracodawca przysłał mi umowę o pracę.

Jest to umowa o pracę na czas nie określony,
w pełnym wymiarze czasu pracy od 01.10.

Jest też punkt mówiący iż :

Strony uzgadniają trzymiesięczny okres
próbny. Okres próbny będzie liczony od
pierwszego dnia zatrudnienia. W czasie
okresu próbnego każda ze stron ma
prawo przerwać umowę natychmiastowo,
powiadamiając pisemnie drugą stronę.

Czy jest to umowa na okres próbny 3 miesiące
a potem od razu na czas nie określony czy jak?

Czy zapis mówiący o prawie do przerwania
okresu próbnego natychmiastowo jest zgodny z kodeksem pracy ?

pozdrawiam
sławek

do góry

W wiadomości news:fb9nku$6rv$1@news.vectranet.pl slaweksz
<s...@w...vectranet.pl> pisze:

> mój przyszły pracodawca przysłał mi umowę o pracę.
> Jest to umowa o pracę na czas nie określony,
> w pełnym wymiarze czasu pracy od 01.10.
> Jest też punkt mówiący iż :
> Strony uzgadniają trzymiesięczny okres
> próbny. Okres próbny będzie liczony od
> pierwszego dnia zatrudnienia. W czasie
> okresu próbnego każda ze stron ma
> prawo przerwać umowę natychmiastowo,
> powiadamiając pisemnie drugą stronę.
> Czy jest to umowa na okres próbny 3 miesiące
> a potem od razu na czas nie określony czy jak?
Jest to umowa wadliwie skonstruowana.
Umowa na okres próbny to osobny rodzaj umowy i może _poprzedzać_ inne
rodzaje umów (art. 25 §2 KP). Prawo pracy nie przewiduje konstrukcji
proponowanej w umowie.

> Czy zapis mówiący o prawie do przerwania
> okresu próbnego natychmiastowo jest zgodny z kodeksem pracy ?
Nie, art. 34 KP.
Pomijam tu art. 52 i 55 KP, które można zastosować w określonych
okolicznościach. Ale tego nie trzeba zawierać w umowie.

--
Jotte

do góry

> Jest to umowa wadliwie skonstruowana.
> Umowa na okres próbny to osobny rodzaj umowy i może _poprzedzać_ inne
> rodzaje umów (art. 25 §2 KP). Prawo pracy nie przewiduje konstrukcji
> proponowanej w umowie.
>
>> Czy zapis mówiący o prawie do przerwania
>> okresu próbnego natychmiastowo jest zgodny z kodeksem pracy ?
>
> Nie, art. 34 KP.
> Pomijam tu art. 52 i 55 KP, które można zastosować w określonych
> okolicznościach. Ale tego nie trzeba zawierać w umowie.
>

A co jeśli obie strony podpiszą tak skonstruowaną umowę o pracę ?
I jedna ze stron zechce w ciągu pierwszych 3 miesięcy rozwiązać
umowę o pracę natychmiastowo ? Czy ma do tego prawo ?

sławek

do góry

W wiadomości news:fb9qln$9nt$1@news.vectranet.pl slaweksz
<s...@w...vectranet.pl> pisze:

> A co jeśli obie strony podpiszą tak skonstruowaną umowę o pracę ?
> I jedna ze stron zechce w ciągu pierwszych 3 miesięcy rozwiązać
> umowę o pracę natychmiastowo ? Czy ma do tego prawo ?
Podstawową kwestią jest, czy taka czynność zostanie zaskarżona.
Jesli nie, to nie ma sprawy.
Generalnie - zależy która strona. KP słusznie chroni w tym zakresie
pracownika (art. 18 §1 i §2).
Resztę rozstrzygnie sąd.

--
Jotte

do góry

On Fri, 31 Aug 2007 20:55:07 +0200, slaweksz
<s...@w...vectranet.pl> wrote:

>Czy jest to umowa na okres próbny 3 miesiące
>a potem od razu na czas nie określony czy jak?

Jest to dziwoląg. IMHO w sądzie pracodawca by umoczył, sąd uznałby
umowę za umowę na czas nieokreślony.

>
>Czy zapis mówiący o prawie do przerwania
>okresu próbnego natychmiastowo jest zgodny z kodeksem pracy ?

Nie jest.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry