Witam,
tak sobie przegladam maile od Was, problemy z pracodawca, problemy ze
zwolnieniem, problem z placeniem za szkolenia etc. Ja rowniez pracuje w
Polsce, mam pracodawce, ona ma swoje wady, sa pewne niedociagniecia w
prawie pracy itp. Moja fiirma to sp. z o.o. I do rzeczy: krotko mowiac
albo pracuje jak jest albo wynocha. Potrafie dostac pensje z opoznieniem
ponad miesiecznym. ( zwolnienie w trybie dyscyplinarnym dla pracodawcy
jak najbardziej mozliwe + odsetki za zwloke w wyplacanym z opoznieniem
wynagrodzeniu). Zwiazki zawodowe ?? :O szkolenie za firmowe pieniadze (
nawet podnoszace kwalifikacje) :O targi, zeby byc na bierzaco w branzy
:O, itp. etc.
Reasumujac, w Polsce nie jest tak zle , skoro tyle osob pyta : jakie
prawo ma pracodawca w danej sytuacji. Skoro chca z nim walczyc to
znaczy, ze .... moga ?? Ja tez moge. Skonczy sie to zamknieciem firmy
:)a ja zostane bez srodkow do zycia.
A moze 99% piszacych jest faktycznie geniuszami i gierojami, ze druga
prace znajduja od reki i moga sobie pozwolic na walke z pracodawca ??
Jesli nie to zmieniamy prace ??.Bo jesli nie sa tacy pewni siebie , to
po co pytaja, dla ciekawosci (??) bo i tak nigdy nie pojda do pracodawcy
i nie rzuca mu w twarz: Zgodnie z kodeksem pracy, cywilnym, karnym i
jakimkolwiek , nie ma Pan prawa ... czegos tam a kodeks pracy jest
nadrzedny nad regulaminem firmy i Twoimi fochami "kochany szefie" ??

Niech mi ktos wyprostuje moje myslenie majac na uwadze, ze wiem, ze
wiedzy nigdy nie za wiele, czlowiek sie uczy cale zycie a pewne
informacje moze sie kiedys przydadza ( dlatego czytam ta i inne grupy
m.in. ) :)

pozdrawiam wszystkich

Jerzy