Przepis kodeksu pracy niezgodny z konstytucją

za GW
d, PAP 18-11-2002, ostatnia aktualizacja 18-11-2002 18:56

Trybunał Konstytucyjny uznał wczoraj, że artykuł kodeksu pracy
blokujący pracodawcy możliwość wypowiedzenia układu zbiorowego i
nakazujący mu stosowanie się do zapisów układu już rozwiązanego jest
niezgodny z konstytucją.

Wyrok Trybunału częściowo usatysfakcjonował Polską Konfederacja
Pracodawców Prywatnych, która zwróciła się do TK o stwierdzenie
niezgodności z Konstytucją tego i jeszcze kilku innych przepisów
kodeksu pracy.

Sporny przepis kodeksu pracy stanowi, że po wypowiedzeniu układu
zbiorowego obowiązuje on tak długo, dopóki nie zostanie zawarty nowy.
Zdaniem PKPP oznacza to, że pracodawcy nie mogą skutecznie wypowiadać
układów zbiorowych. Jeżeli nie dojdzie do zawarcia nowego układu
poprzednie układy są zdaniem pracodawców "praktycznie wieczyste i
nierozwiązywalne".

- To jawne pogwałcenie zasady dobrowolności zawierania i rozwiązywania
układów zbiorowych gwarantowanej przez Konstytucję RP w art. 59 ust.
2. Zmiany regulacji zapisanych w układach są najczęściej konieczne ze
względu na kondycję finansową przedsiębiorstwa, czy też całej branży,
a nie po to, aby przedsiębiorcy mogli swobodnie ograniczać prawa
pracowników - tłumaczy Konfederacja.

Według PKPP blokowanie możliwości wycofania się lub renegocjacji
niektórych zapisów układów zbiorowych pracy w zmieniających się
warunkach gospodarczych narusza konstytucyjną zasadę wolności
działalności gospodarczej i przyczynia się do kumulacji problemów
wielu przedsiębiorstw. Ich efektem są zwolnienia grupowe i wzrost
bezrobocia. Przepis ten zdaniem PKPP hamował także możliwość
restrukturyzacji nieefektywnych branż polskiej gospodarki.

Podczas rozprawy podnoszono, że większość z 9 tys. istniejących
układów zbiorowych podpisano w latach 80. Mimo, że dziś nie pasują one
do nowej rzeczywistości gospodarczej związkom zawodowym nie zależy na
podpisywaniu nowych. Przedstawiciele sejmu i prokuratora generalnego
bronili natomiast przepisu tłumacząc, że chroni on pracowników przed
wypowiadaniem układów przez pracodawców.

TK podzielił jednak stanowisko tych ostatnich uznając, że zaskarżony
przepis jest niezgodny z Konstytucją i, jak dowodziła PKPP, narusza
zapisaną w przyjętych przez Polskę Międzynarodowych Konwencjach Pracy
zasadę dobrowolności rokowań zbiorowych.

Wojciech Błaszczyk, wiceprezydent PKPP w wypowiedzi dla PAP
stwierdził, że wyrok nie oznacza, iż pracodawcy zaczną wypowiadać
układy zbiorowe.

- Naszą intencją było doprowadzenie do sytuacji, w której układ
zbiorowy można bez problemu dostosowywać do realiów gospodarczych -
uspokaja Błaszczyk. Podkreślił, że układy zbiorowe dają pracownikom
więcej praw niż mają oni zagwarantowane w kodeksie pracy.


--


--
Michal 'Amra' Macierzynski
www.prnews.pl - swiat e-bankow