Witam.

Mam takie pytanie, w moim zakładzie pracy do tej pory funkcjonował
całkiem korzystny system premiowania. Od czerwca pracodawca wprowadził
nowy czyli: część stała + część za efektywność - czas przepracowany w
nadgodzinach. Czyli suma sumarum przez ten ostatni minus premi nie
będzie albo będzie ale jakiś tam ochłap.
Czy pracodawca może wprowadzić mniej korzystny system premiowania od
poprzedniego???