Chciałbym podzielić się z szanowną grupą kilkoma spostrzeżeniami.

Firma nasza, prowadząca działalność szkoleniową, została poproszona przez
jednego z klientów o pomoc w znalezieniu dobrych przedstawicieli handlowych.
Ukazało się ogłoszenie w poniedziałkowej GW i zaczęły napływać aplikacje.

Wnioski (i może rady)
- Proponuję wszystkim szukającym pracy i odpowadającym na ogłoszenia bardzo
dokładnie czytać wymagania pracodawcy. Jest pewne, że w 90 % przypadków nie
spełnimy wszystkich wymagań, ale jeśli nie spełniamy choć połowy nie
odpisujmy, bo brak sukcesu po wysłaniu kilkunastu takich aplikacji zmniejszy
wiarę w siebie.

- I rzecz najważnieniejsza. Nie wysyłajmy tej samej aplikacji (takie samo cv
a często i list motyw.) na różne stanowiska. Pracodawca przeglądający
dziesiątki cv często dokonując pierwszej selekcji poświęci kilka sekund na
wasze cv i to czego szuka to "kompatybilność" ze swoimi wymaganiami.
Pomijam fakt, iz 10% aplikacji było złożonych na inne stanowisko. (sic) Np
szukamy przedstawiciela dla branży reklamowej, a kilka aplikacji przyszło na
Przedstawiciela medycznego.

Jest to najbardzie powszechny błąd, który sam popełniałem szukając kilka lat
temu pracy. Warto przeredagować każde cv przed wysłaniem w taki sposób aby
uwypuklić sprawy istotne dla tego konkretnego pracodawcy.

Wszystkich urażonych "banalnymi" radami z góry przepraszam, natomiast nie
mogłem się powstrzymać od podzielenia się wrażeniami na goraco.
Mam nadzieję, iż powyższe słowa pozwolą niektórym szybciej znaleźć pracę.

Pozdrawiam życząc sukcesów

Tomasz Kubicius
www.vidi.biz.pl

zapraszam do ściągnięcia DARMOWEJ ksiązki Pani Wandy Loskot
http://www.vidi.biz.pl/cos_dla_ciebie.html