Witam,
pracodawca w zeszłym miesiącu spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia ( za
lipiec ), w tym miesiącu do dzisiaj (14.09) nie otrzymałem ani złotówki za
sierpień, zalega również z ZUSem za trzy miesiące. Po konsultacji z PIP ( a
także z tej listy), wiem że mogę rozwiązać umowę o pracę w trybie
natychmiastowym ( art. 55 KP ) z winy pracodawcy. Równocześnie analiza
wcześniejszych postów na tej liście wskazuje, że w 99% takich przypadków
pracodawca odwołuje się do Sądu Pracy.
Stąd moje pytanie : Jak to wygląda w Sądzie Pracy ? Czy muszę już teraz
myśleć o prawniku, który miałby mnie reprezentować, czy też jest to tylko
formalność biorąc pod uwagę naruszenie obowiązków pracodawcy jak wyżej ?
Jakie koszty mogę ponieść ?
Bardzo proszę o odpowiedź osoby, które z takim rozwiązaniem umowy o pracę
miały styczność.

Janusz M