Użytkownik "Janusz M." <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:alvu05$1ft$1@news.tpi.pl...
> Witam,
> pracodawca w zeszłym miesiącu spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia ( za
> lipiec ), w tym miesiącu do dzisiaj (14.09) nie otrzymałem ani złotówki za
> sierpień, zalega również z ZUSem za trzy miesiące. Po konsultacji z PIP
( a
> także z tej listy), wiem że mogę rozwiązać umowę o pracę w trybie
> natychmiastowym ( art. 55 KP ) z winy pracodawcy. Równocześnie analiza
> wcześniejszych postów na tej liście wskazuje, że w 99% takich przypadków
> pracodawca odwołuje się do Sądu Pracy.
> Stąd moje pytanie : Jak to wygląda w Sądzie Pracy ? Czy muszę już teraz
> myśleć o prawniku, który miałby mnie reprezentować, czy też jest to tylko
> formalność biorąc pod uwagę naruszenie obowiązków pracodawcy jak wyżej ?
> Jakie koszty mogę ponieść ?

Kosztów żadnych nie poniesiesz. Prawnika nie trzeba mieć. Natomiast w
wypowiedzeniu umowy o prace napisz wyraźnie że do dnia dzisiejszego nie
otrzymałeś wynagrodzenia, nie jest płacony ZUS. To wystarczy, tylko żeby to
była prawda!!!!!!

Wiesiek