>> Jest jeszcze jeden aspekt, który pominąłeś - otóż to działa na
>> zasadzie sprzężenia zwrotnego. Co mi bowiem, jako szefowi, z tego, że
>> firma zacznie inwestować w R&D i ogólnie pójdzie taką ścieżką, skoro
>> na pewnym etapie ja (statystyczny "ja"-szef) przestanę nadążać i będę
>> musiał znaleźć sobie nowe miejsce pracy?
>>
> Mógłbyś to rozwinąć ? Za czym przestaniesz nadążać ? A inni będą nadążać,
> tylko ty nie ? Czyżbyś przyznawał, że intelektualnie odstajesz od
> przeciętnej ? To byłby pierwszy znany mi przypadek, z reguły ludzie miewają
> zbyt wygórowanie mniemanie o swoich możliwośćiach.

Nie chodziło mi o mnie - chodziło mi o zaprezentowanie pewnej postawy.
Ja osobiście tego problemu raczej nie mam. To po pierwsze.

Po drugie, to wygląda tak: dyrektor X działu Y w firmie Z ma do wyboru:

a) wprowadzić usprawnienia procesu produkcji wyrobu swojego działu
poprzez wprowadzenie nowych technologii

b) dalej ten wyrób produkować ręcznie

I teraz, jeśli wybierze opcję b, to może być kilka powodów, a w tym
taki, że ten dyrektor X nie jest w stanie zrozumieć działania tej nowej
technologii i się dostosować, aby dalej skutecznie kierować swoim działem.

A ponieważ zdaje sobie sprawę z tego faktu i jego konsekwencji, to woli
kontynuować produkcję ręczną, która dla *niego* jest bardziej opłacalna.

Proste?


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com