Astucci <A...@p...onet.pl> napisał(a):

> >Chodzi Ci chyba o porozumienie o zawieszeniu.
> >Taki stan może trwać maksymalnie trzy lata, ale
> >jest to mozliwe w przypadku zakładów bardzo źle
> >funkcjonujących - obwarowane jest to nowymi
> >przepisami. Musi wówczas zawrzeć z pracownikami porozumienie.
> > aleksandra
>
> Dziękuję za jakąkolwiek odpowiedź, ale z mojej perspektywy jest ona mało
> konkretna.
> W jakim konkretnie przypadku możliwe jest obniżenie pensji pracownikowi,
> jeśli on się dobrowolnie na to nie godzi.
> "Bardzo źle funkcjonujący zakład" to pojęcie przecież bardzo względne, w
> moim przypadku kiedy firma jest
> naprawdę mała, a ja jestem jedynym pracownikiem zatrudnionym na etat, to
> możliwość wykazania, że zakład
> przechodzi prawdziwy kryzys, nie jest az takie trudne.
> Konkretnie jak można poprosić o te "nowe przepisy", które obwarowują ten
> przypadek.

Podstawą do wypłacania pensji jest umowa o pracę, gdzie jest napisane, ile
procodawca ma ci płacić. Dopóki umowa jest ważna, nie ma możliwości, żeby
pracodawca nie wypłacał ci pensji. Pracodawca nie może jednostronnie zmienić
umowy o pracę - jest na to potrzebna zawsze twoja zgoda. Może tylko ci
wypowiedzieć umowę - czyli cię zwolnić i ewentualnie zaproponować nową umowę
na zmienionych warunkach, na którą sie możesz zgodzić lub nie.

Nie ma natomiast możliwości jednostronnej zmiany warunków umowy - w
szczególności obniżenia pensji. Trudna sytuacja ekonomiczna firmy nie ma nic
do rzeczy - to nie twoja sprawa.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/