>>"Bardzo źle funkcjonujący zakład" to pojęcie przecież bardzo względne,

DO TEGO SĄ ODRĘBNE PRZEPISY OKRESLAJĄCE SZCZEGÓŁY.
Zobacz pod art 23 1a (3) znowelizowanego Kodeksu
Pracy.


w
>>moim przypadku kiedy firma jest
>>naprawdę mała, a ja jestem jedynym pracownikiem zatrudnionym na etat,

O KURCZE... To zakładziątko :-)
I sam chcesz walczyć? Chyba lepiej szukac nowej
pracy...

to
>>możliwość wykazania, że zakład
>>przechodzi prawdziwy kryzys, nie jest az takie trudne.
>>Konkretnie jak można poprosić o te "nowe przepisy", które obwarowują ten
>>przypadek.

Cytuję:
"pracodawca będący w trudnej syttuacji finansowej,
który nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub
zatrudnia mniej niż 20 pracowników, może zawrzeć
porozumienie (PODKREŚLAM!) o stosowaniu mniej
korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z
umów o pracę." (komentarz do nowego KP)



>
> Podstawą do wypłacania pensji jest umowa o pracę, gdzie jest napisane, ile
> procodawca ma ci płacić.

Lub aneksy do niej.

Dopóki umowa jest ważna, nie ma możliwości, żeby
> pracodawca nie wypłacał ci pensji. Pracodawca nie może jednostronnie zmienić
> umowy o pracę - jest na to potrzebna zawsze twoja zgoda. Może tylko ci
> wypowiedzieć umowę - czyli cię zwolnić i ewentualnie zaproponować nową umowę
> na zmienionych warunkach, na którą sie możesz zgodzić lub nie.
> > Nie ma natomiast możliwości jednostronnej zmiany warunków umowy - w
> szczególności obniżenia pensji. Trudna sytuacja ekonomiczna firmy nie ma nic
> do rzeczy - to nie twoja sprawa.
>

Niezupełnie. Własnie jego sprawa. I tego dotycza
zmiany w KP.
A obniżenie pensji może się dokonac za sprawą
wypowiedzenia zmieniającego (za zgodą
{porozumienie zmieniające}lub bez, ale o
konsekwencjach odmowy już było) LUB za fikcyjnym
"porozumieniem", do którego podpisania Cię po
prostu zmuszą.

życze sukcesów,
A.