Użytkownik "KrzysiekPP" <j...@n...ceti.pl> napisał w wiadomości
news:MPG.18989ada102bea0d98971a@news.tpi.pl...
> > Czy pracodawca może zmiejszyć pensję pracownikowi prz założeniu,
> > ze zakres obowiązków i stanowisko pozostaje takie same?
>
> Tak po prostu z swojego widzimisie nie. Zawsze to sie musi odbyc za zgoda
> pracownika. Generalnie jednak brak zgody laczy sie z wypowiedzeniem,
> dlatego warto sie zastanowic.

Czesc.
Powiem szczerze, że sam jestem ciekaw opiini kogoś obeznanego w temacie,
a zwłaszcza nowych regulacji prawnych kodeksu pracy.
Zgodzę się z tym, że dotychczas kodeks wyraźnie mówił o tym iż zmniejszenie
pensji,
odbyć się może tylko za przyzwoleniem pracownika, a i tak w zasadzie wiązało
się to
z wypowiedzeniem dotychczasowych warunków pracy i zawarciem nowej umowy.
Ale podobno (nie jestem tego pewien, tak tylko słyszałem) nowy kodeks pracy
zakłada, iż
możliwe jest zmniejszenie wynagrodzenia pracownikowi, jeśli zakład pracy ma
kłopoty finansowe,
bądź też zaistnieją ku temu konkretne warunki. Zmiana taka nie wiązała by
się z jednoznacznym
wypowiedzeniem umowy o pracę ze strony pracodawcy, a nie przyjęcie nowych
warunków, wiazało by sie
z wypowiedzeniem ale ze strony pracownika (nie pracodawcy).
Mam nadzieję że nie pokręciłem za bardzo.. i osoby obeznane w temacie będą
wiedziały o co chodzi..

Pozdrw. Astucci