Użytkownik "TaDeK" <T...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:drdsni$c47$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "januszek" <j...@p...irc.pl> napisał w wiadomości
> news:slrndtkfmf.ouu.januszek@lexx.eu.org...
>> Wydaje mi się, że nie. Prawie tak samo jakby złożył wymówienie.
>>
>> j.
>>
>
> a mnie wydaje sie ze jak najbardziej tak, bo to pracodawca chce sie
> zmienic umowe, jaka obowiazuje obie strony. Pracownik nie wyraza na to
> zgody, wiec rozwiazanie umowy nastapi z winy pracodawcy
>

Zmiana warunkow pracy to jest rozwiazanie starej umowy i podpisanie nowej.
Jesli przyczyna zmiany umowy jest zla kondycja finansowa zakladu pracy to
nie jest to traktowane jako rozwiazanie stosunku pracy z winy pracodawcy.
Odprawa obowiazuje chyba w okreslonych przypadkach - zwolnienia grupowe itd.
Napewno wplyw ma na to takze staz pracy, ale to nie jest jedyny warunek
otrzymania odprawy, poza tym, pracodawca nie zwalnia cie tak poprostu, tylko
proponuje zmiane warunkow umowy, wykazuje dobra wole kontynuacji
zatrudnienia ciebie, wiec odprawa moze sie tutaj nie kwalifikowac.

.
b