>
> Nie mowie ze to fair wobec Ciebie, ale tez fakt ze nikt
> Ci sie nie kazal zgadzac...


Zapewne chodzi o ten fragment kodeksu pracy:

***************************
Art. 22
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w
miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania
pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1(1). Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 1(2). Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
******************************


Zgoda jednej lub obu stron nie ma tu znaczenia. Teoretycznie inspektor PIP
może wytoczyć powództwo o ustalenie stosunku pracy nawet jak pracownik oraz
pracodawca się z nim nie zgadzają.

Tym bardziej ten przepis ma zastosowanie jeśli powództwo chciałby wytoczyć
pracownik. Może argumentować, że wiedział o powyższym przepisie i tylko
dlatego zgodził się na takie warunki (podpisanie umowy zlecenia zamiast umowy
o pracę).

Pozdrawiam!




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl