pawel j wrote:

>> Tak. Permanentne nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę stanwi
>> ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy i może byc podstawą do
>> rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 55 §1^1 KP.
>> Na wszelki wypadek należy jednak mieć dowody, gdyż pracodawca może
>> skorzystać z możliwości jakie daje art. 61^1 §1 KP.
> Wyciągi bankowe wystarczą? Mam umowę od marca. Dwa razy było po terminie 6
> dni. Wcześniej miałem 2 umowy na czas 3 i jednego miesiąca. Sprawa
> wyglądała podobnie. Sporadycznie było w terminie. Czy to wystarczy i będę
> mógł sie
> obronić w przypadku roszczeń pracodawcy
>

skoro to jest trzecia umowa z tym pracodawcą, to jest to z mocy prawa umowa
na czas nieokreślony, więc obowiązuję Cię okres wypowiedzenia 2tyg jeśli
pracujesz tam pół roku, albo miesiąc jak pracujesz chyba do 3 lat no i 3
mies pow 3 lat. Chyba, że umowa stanowi inaczej. Pamiętaj tylko, że
pracodawca skór... może zatańczyć porzucenie pracy, więc będziesz musiał
dochodzić praw przed sądem.