W wiadomości news:f2vul6$t02$1@inews.gazeta.pl pawel j
<p...@g...pl> pisze:

>> Tak. Permanentne nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę stanwi
>> ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy i może byc podstawą do
>> rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 55 §1^1 KP.
>> Na wszelki wypadek należy jednak mieć dowody, gdyż pracodawca może
>> skorzystać z możliwości jakie daje art. 61^1 §1 KP.
> Wyciągi bankowe wystarczą? Mam umowę od marca. Dwa razy było po terminie 6
> dni. Wcześniej miałem 2 umowy na czas 3 i jednego miesiąca. Sprawa
> wyglądała podobnie. Sporadycznie było w terminie. Czy to wystarczy i
> będę mógł sie obronić w przypadku roszczeń pracodawcy
Nie wiem.
Nie jestem jasnowidzem ani prorokiem, chociaż zdarzają się na grupie tacy,
którym sie wydaje, że nimi są.
Dowodem jest to, co sąd uzna za dowód i oceni jego wartość.
Dlatego właśnie istnieje wieloinstancyjność, procedury odwoławcze itp.

--
Jotte