> Tak. Permanentne nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę stanwi
> ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy i może byc podstawą do rozwiązania
> stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 55 §1^1 KP.
> Na wszelki wypadek należy jednak mieć dowody, gdyż pracodawca może
> skorzystać z możliwości jakie daje art. 61^1 §1 KP.
Wyciągi bankowe wystarczą? Mam umowę od marca. Dwa razy było po terminie 6
dni. Wcześniej miałem 2 umowy na czas 3 i jednego miesiąca. Sprawa wyglądała
podobnie. Sporadycznie było w terminie. Czy to wystarczy i będę mógł sie
obronić w przypadku roszczeń pracodawcy

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/