W wiadomości news:f2vn3f$2pm$1@inews.gazeta.pl pawel j
<p...@N...gazeta.pl> pisze:


> Proszę o pomoc. Nie wiem jak sobie z tym poradzić. Mam umowę na czas
> określony do 2008r. Chciał bym ja zerwać. Po wstępnych rozmowach
> pracodawca nie zgodził sie na rozwiązanie za porozumieniem stron. Czy
> mogę ją zerwać z winy pracodawcy z powodu nieterminowego wypłacania
> wynagrodznia(co miesiąc).
Tak. Permanentne nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę stanwi
ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy i może byc podstawą do rozwiązania
stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 55 §1^1 KP.
Na wszelki wypadek należy jednak mieć dowody, gdyż pracodawca może
skorzystać z możliwości jakie daje art. 61^1 §1 KP.

> Jakie są inne mozliwosci
Wobec braku możliwości rozwiązania za porozumieniem stron powyżej wymieniona
wydaje się najlepsza.

> i konsekwencje - porzucenia
Konsekwencją porzucenia pracy jest (może być) art. 52 §1 pkt 1 KP, a w
dalszym wymiarze skutki przewidziane w art. 114, 122 KP.

> lub zerwania umowy z wypowiedzneniem.
A masz w niej klauzulę o możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia?
Bo jak nie, to nie możesz jej wypowiedzieć.

--
Jotte