"Miros/law L. Baran" <b...@h...pl> wrote in message
news:slrnfsg58v.mjb.baran@wrath.hell.pl...
> PT Z pisze:
>
>> Ale o co chodzi? Przeciez jak kandydat pojedzie na rozmowe to i tak
>> pracodawca jego buzke zobaczy i jak mu sie nie spodoba to nie
>> zatrudni go. Chyba lepiej jak filtr zadziala od razu przy zdjeciu -
>> obie strony nie beda tracily swojego czasu.
>
> Fakt, taki filtr może odsiać pracodawców-idiotów. Może jeszcze należy
> podawać w CV: wiek, stan cywilny, narodowość, kolor skóry -- żeby
> pracodawca mógł odsiać także i po innych cechach?`
>
Alez ja nie wypowiadam sie o sensownosci takiego podejscia, tylko o tym, ze
czy zalaczysz zdjecie czy nie to i tak na rozmowie twarzy nie ukryjesz. A
wiec jesli to jest wlasnie "pracodawca-idiota" to wolisz sie o tym przekonac
po wyslaniu cv czy po stracie czasu na dojazd na rozmowe?
Akurat narodowosc (w znaczeniu obywatelstwo, a nie pochodzenie przodkow) to
informacja konieczna dla pracodawcy.

pozdr