> Idealna ścieżka rozwoju pracownika w firmie, to programista ->
> projektant systemów -> analityk systemowy.

Wykształcenie dobrego programisty np. od Javy jest zbyt kosztowne,
by przeznaczać go potem do zbierania wymagań użytkowników.
Doświadczony programista Javy to ktoś, kto programuje w Javie
3-4 lata, dodatkowo jeszcze najlepiej jak zna J2EE etc. To jest
zbiór kompetencji, których zdobycie kosztuje sporo lat pracy
i dodatkowych szkoleń. Często do zbierania wymagań wystarcza
dobry specjalista dziedzinowy, tyle że obyty z systemami informatycznymi
i przeszkolony w wykonywaniu analiz wymagań (np. specjalista
od finansów w przypadku systemu FK, albo specjalista od logistyki
w przypadku systemu logistycznego, etc.). I z tym się spotykałem
często w dużych firmach.

Wg mnie ścieżka programista->analityk dotyczy głównie pracy przy
prostych systemach, gdzie programowanie nie wymaga ani pomyślunku,
ani wieloletniego doświadczenia. W przypadku high-techu natomiast
raczej spotykałem się ze ścieżką programista -> lider zespołu
programistów / architekt.

T.