> Czy jest tu ktoś, kto zna powód (ale ten faktyczny, nie domysły i
> rozważania, bo te mam własne), dla którego wprowadzono w Tesco taki system?
> Czy w tym przypadku chodziło o oszczędności, czy o to, aby delikwent nie
> nawiał po roku na zasiłek? A może jeszcze o coś innego?

Specyfika pracy sklepu wielkopowierzchniowego polaga między innymi na tym, ze czasem,
i to w nie do konca przewidywalnych momentach, nastepuje chwilowa potrzeba
zwiększenia ilosci pracowników. Jeżeli standardowo sklep potrzebuje powiedzmy 200
osob na 3/4 zeby normalnie pracowac, to majac taki uklad moze "zatrudnic" swoich
pracownikow, bez najmniejszego klopotu, nie doplacajac za nadgodziny - czyli do
calego etatu, a więc zorganizowac sobie 50 etatów tylko metoda podwyższania czasu
pracy swoich wlasnych ludzi.

PS Biedronka , Tesco, i ciagle narzekanie ... a czy znacie zywego człowieka, ktory
narzeka na prace własnie w Tesco i czuje sie skrzywdzony?

Wojtek