Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał

: Par. 2. Jednakże roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrz?dzonej
: przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania
: obowi?zków pracowniczych, ulegaj? przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia,
: w którym pracodawca powzi?ł wiadomo?ć o wyrz?dzeniu przez pracownika
: szkody, nie póĽniej jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrz?dzenia.

Jak łatwo zauważyć, pracodawca może domagać się jedynie odszkodowania za
niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków. W sytuacji tu opisanej
raczej nie ma to zastosowania. Ja osobiście uważam, że należy piowiedzieć ex
pracodawcy, żeby skierował pozew do sądu. Po zapoznaniu się z treścią pozwu
i jego uzasadnieniem można się ustosunkować do sprawy.

--
Jag
adres bez cyferek