> ----------------------------------------------------
------------------------
>
Punkt 3 jest bzdurny i głupi. W przypadku procesów o złamanie zakazu
konkurencji pozywający musi udowodnić straty poniesione na skutek Twojej
działalności. Życzę powodzenia w wykazywaniu strat na skutek zatrudnienia
się zagranicą. Punkt 1a stoi w sprzeczności z pkt 3. 1a zakazuje
zatrudniania się TYLKO W SPÓŁKACH i jest to rzecz kótrej może czepić się
prawnik jeżeli ztrudnisz się np w firmie niebędącej spółką:). Punkt 3 być
może rozszerza ten zakaz, ale to temat dla prawnika czy tak jest czy nie
jest. Zakaz ma charakter podmiotowy dotyczy przedsiebiorstw i przedsięwzięć
nie obejmuje przedmiotu zatrudnienia czyli sytuacji w której zatrudnisz się
jako sprzątacz w firmie konkurencyjnej :)
Jeżeli to cała treść umowy dotycząca zakazu konkurencji, to można ją uznac
za nieważną gdyż nie zawiera zapisu o odszkodowaniu ze strony pracodawcy za
powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Jest to minimum 25%
miesięcznego wynagrodzenia. Działa to tak: pracodawca nie zapłaci Ci
odszkodowania - Ciebie z automatu przestaje obowiązywać zakaz, więc trzebaby
było odczekać ten jeden miesiąc i zoboaczyć co się stanie.
--
Jackare