Szwedka napisał:

> Witam!
> Obecnie jestem zatrudniona na umowę zlecenie, ale praca w moje obecnej
> firmie mi całkowicie nie odpowiada. Skończyłam niedawno studia, a praca
> którą wykonuję nie wymaga chyba nawet matury. W związku z tym szukam innej
> pracy i postanowiłam wysyłać CV i LM do firm które mnie interesują
> (odpowiadanie tylko na ogłoszenia prasowe nie daje mi na razie żadnych
> rezultatów). Zastanawiam się jednak nad skutecznością tego sposobu. Czy ktoś
> z was znalazł tak pracę, czy może jest lepsze osobiste odwiedzanie firm albo
> dzwonienie? Na ten drugi sposób, a zwłaszcza na chodzenie osobiste po
> firmach nie mam za bardzo czasu, a poza tym jestem trochę nieśmiała.........

Z ta niesmialoscia to bym tak nie wyskakiwal - teraz firmy pozadaja
przewaznie ludzi "odpornych na stres", "przedsiebiorczych" itd. ;)

Z tego co czytam na grupie - kazdy sposob komus skutkuje i jednoczesnie
komus innemu nie skutkuje, co przewaznie ludzie staraja sie zanalizowac
na zasadzie - moze tresc CV jest zla, moze cos innego. Istnieje owszem
kanon podstawowy, jak szukac pracy, ale nie jest on wystarczajacym
sposobem na osiagniecie sukcesu. Zostaje tylko slepy upor, powiedzialbym
nawet, ze w naszych czasach "maniacki", od jednostki chorobowej, w
szukaniu pracy. Wysylac, dzwonic, chodzic. Traktowac to jako dodatkowa
prace/zajecie.

Moze troche OT - spotkalem sie osobiscie z sytuacja, ze moja dawna firma
nie mogla znalezc ludzi (juz znalazla jakby co, zreszta nazwy i tak nie
podam) do pracy admino-help-deskowcow w Krakowie (!!!). Wynikalo to z
powszechnego burdelu w niej istniejacego. Dodatkowo, zapewne firmy
rekrutacyjne tez moglyby sie pochwalic tym, ze czasami na oferty pracy
nie zglasza sie zaden ODPOWIEDNI kandydat. Wg mnie, sytuacja jest troche
paranoiczna - w czesci firm istnieja wolne miejsca pracy, ale przerost
organizacyjny uniemozliwia ich obsadzenie albo nawet stwierdzenie, ze
ktos jest potrzebny, choc gdyby kandydat sie zglosil do ODPOWIEDNIEJ (tu
jest pies pogrzebany) osoby pewnie okaze sie, ze znajdzie sie dla niej
etat. Natomiast czesc firm szuka wasko specjalizowanych pracownikow, nie
chcac ponosic ryzyka ich przeszkolenia. Pomijam sytuacje, kiedy
ogloszenia o prace sa prezentowane w miejscu, do ktorego docieraja np.
glownie pracodawcy lub specyficzne grupy odbiorcow, sa prezentowane w
malo znanych mediach, gina w powodzi set innych ogloszen o prace lub sa
stworzone dla mitycznych Herosow (co nie przeszkadza, ze na czesc z nich
zglaszaja sie osoby "naginajace" swoje mozliwosci i czesto okazuje sie,
ze w rzeczywistosci prace te, moze wykonac Pan Henio z kotlowni ;) ).

Flyer