Pięknego dnia 28 Jan 2003 13:10:48 +0100, j...@w...pl zakodował:

>Usłyszałem od Pracodawcy na początku tego roku, że mam iść do domu i czekać na
>telefon – zadzwoni kiedy mam przyjść do pracy. Po dwóch tygodniach czekania
>zniecierpliwiony sytuacją postanowiłem iść do pracy.

No to w sumie jesteś uziemiony - nieusprawiedliwiona nieobecność w
pracy. Możesz teraz podpisać wniosek o urlop, albo dostać pisemko, że
zostałeś zwolniony za niestawianie się do pracy.
Takie polecenia trzeba brać na piśmie. Jak nie masz, to bierzesz
gazetkę, siadasz na parapecie i siedzisz 8 godzin (żeby nikt nie mógł
Ci zarzucić, że nie byłeś gotowy do podjęcia pracy).

>złożeniu wymówienia. Moje pytania: czy pracodawca działa zgodnie z prawem? Czy

Nie, ale nie udowodnisz mu, że tak było. A gdyby nawet, to zajmie Ci
to w sądzie długie miesiące - a do wyroku możesz mieć świadectwo
zapaskudzone porzuceniem pracy.

>taka sytuacja może grozić mi zwolnieniem z powodu porzucenia pracy?

Jak najbardziej.

> Jakie
>powinno być moje wynagrodzenie w okresie czekania na wiadomość od pracodawcy?

0 - formalnie nie pojawiłeś się w pracy i nie usprawiedliwiłeś tej
nieobecności. Jeszcze może Cię pociągnąć do sądu o wyrównanie strat
jakie spowodowała Twoja nieobecność.

>Czy pracodawca może zmusić mnie do urlopu bezpłatnego? Jak długo może trwać
>taka sytuacja – czy Prawo Pracy to reguluje?

W sumie termin poinformowania pracodawcy o L4 minął, ale to chyba
jedyna szansa. Załatw zwolnienie na ten czas i jak dalej zechce tak
pogrywać, to koniecznie na piśmie - inaczej siedź w pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded