(...)
> Wydaję mi się że umowa o pracę i zlecenie pracodawcy przelewnia wynagrodzenia
> na ROR są wystarczającymi dowodami w takiej sprawie ?? Czy starać się zdobyc
> jeszcze coś innego ??

Tak, natomiast pracodawca może oświadczyć, że wypłacił ci wynagrodzenie
"do ręki" (i pokwitowałeś, ale pokwitowanie zjadł np. pies, albo powódź)
- stanowi to naruszenie umowy, ale o tyle nieznaczące, że sąd może dać
mu wiarę - dobrze jest wysłać pismo, że domagasz się wypłaty zaległego
wynagrodzenia, z podaniem okresu i kwot. Będzie to dowodem, że nie
akceptujesz sytuacji, oświadczeniem, że nie otrzymałeś wynagrodzenia i
dowodem, że pracodawca o tym wie - czyli, że nie ma mowy o "pomyłce" lub
niedopatrzeniu. Będzie też dowodem, że dołożyłeś należytej staranności w
dochodzeniu swego prawa. Najlepiej "za potwierdzeniem odbioru" (to taki
żółty kwitek, który nakleja się na wysyłaną kopertę i który wraca do
ciebie z podpisem odbierającego.

Pzdr: Dogbert