>Witam,
>
>Wie ktoś może na czym polega budowanie domków (szpital, zamek, itd) z kartek
>papieru i jak sie to ma do oceny kandydata (firma produkcyjna, stanowisko
>sredniego szczebla...)?
>JAk do tego podejść i na co uważać?

Spotkałem się z tym, ale chodziło o pracę w grupie. W tym przypadku
musisz brać czynny udział w budowie (nie stój z boku, przyglądając się
pracującym). W razie ewentualnej katastrofy budowlanej nie wolno
poddawać się, trzeba zacząć wszystko od początku.
Jeśli na stole będą leżały jakieś inne przedmioty to z nich skorzystaj
(np. jeśli blat jest śliski to podłóż kartkę papieru, jeśli leży kubek
na stole użyj go - oprzyj karty o niego). W międzyczasie uśmiechaj się
jakbyś miał w międzyczasie orgazm, ale bez przesady - nie krzycz na
współpracowników. Jeśli będziesz głównym architektem to dobrze
(wydajesz polecenia innym - żeby ci pomogli, "oprzyj kartę o tą co
teraz trzymam"), jeśli nie to nie wchodź z nim w jałową dyskusję tylko
staraj się przejąć incjatywę w czasie budowy (w wydawanych poleceniach
używaj słowa "bo"). Współpracuj, nie krytykuj nikogo, w razie
niepowodzeń śmiej się jak głupi do sera i zachęcaj wszystkich do
rozpoczęcia budowy od początku. Możesz żartować, ale bez przesady.
Jak będą na końcu kazali podsumaować wkład poszczególnych robotników w
budowę, to możesz stwierdzić że niektórzy wspierali budowę "może nie
fizycznie, ale mentalnie - duchowo! Zagrzewali drużynę telepatycznie,
sam wyczułeś wpływ niektórych współpracowników na twoje trzęsące się
ręce :-)"
W czasie budowy rekrutujący pewnie będą odliczali na głos czas
pozostały do zakończenia budowy.

Jeśli będą kazali sprzedać to zbudowaliście to zrób to (byłeś na
studiach? zaliczałeś jakieś projekty?). Jeśli wszystko ładnie stoi, to
mów że cel został osiągnięty, mów "my zbudowaliśmy" (nie przypisuj
sobie wszystkiego), wytłumacz że budowla powinna zaspokoić wszelkie
oczekiwania klienta. Trzy piętra i winda "O tu, jest winda!". Ładny
widok z okna na okolicę - dużo gadaj, ściemniaj. Ale nie przerywaj
wypowiedzi innym.

Jeśli nic nie stoi, to powiedz że to nie ważne, powiedz jaki potencjał
w tym tkwi. Klient może sobie kreować wygląd według uznania, nie jest
ograniczony wizją kogoś innego. Sprzedawany obiekt jest wyjątkowy, zaś
sztampowy (chociaż niewątpliwie również dobry) zamek konkurencji
(jeśli w zabawie brały udział 2 drużyny) będzie go ograniczał.
Wspomnij o materiałach budowlanych, które walają się na stole, jako
gratisowym dodatku.
Na krytykę rekrutujących odpowiadaj z jajem, ale nie chamsko i długo
się nie zastanawiaj nad odpowiedzią, bo ktoś inny przejmie incjatywę.
Pamiętaj żeby cały czas się uśmiechać :-)

>Prosze o sugestie...
>czego to ludzie dzis nie wymyślą...

Może zrób sobie wycieczki na rozmowy do firm rekrutujących w modelu
hamerykańskim, wtedy zobaczysz czego nie wymyślą ;-) Nawet jeśli nie
jesteś zainteresowany danym stanowiskiem, to nauczysz się jak
przechodzić przez takie testy.

--
powodzenia
Bremse